14వ తేదీ,జూన్, మేము సాయంత్రం శిక్షణను ఏర్పాటు చేసాము. మాకు ప్రయోగాత్మక శిక్షణను చూపించడానికి Mr.Ma అనే ప్రొఫెసర్‌ని ఆహ్వానించాము
వాస్తవానికి, ప్రారంభంలో, మా సిబ్బందికి ఎలాంటి అభిరుచి లేదు. తర్వాత, మేము కొన్ని ఆటలు ఆడాము మరియు మా అభిరుచి పెరిగింది.ఈ శిక్షణ యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం జట్టుకృషి యొక్క మన భావాన్ని పెంపొందించడం. బృంద స్ఫూర్తి లేకపోవడం ప్రస్తుతం మనం ఎదుర్కొంటున్న సమస్య. ఈ శిక్షణ మా అసలు సమస్యను బహిర్గతం చేసింది మరియు దానిని ఎలా పరిష్కరించాలో మాకు నేర్పింది.ప్రాథమికంగా, మనం మన విలువలను మార్చుకోవాలి. మేము YIYuan లో ఒక జట్టు, ఇది ఒక కుటుంబం, మనం చేయాల్సిందల్లా మన తెలివితేటలు మరియు చెమటను అందించడం, పనిని పూర్తి చేయడం మాత్రమే కాదు. ఈ శిక్షణ మాకు చాలా తెచ్చింది, బహుశా అది కావచ్చు. మా కంపెనీ లోపల ఏదైనా మార్పు చేసే అవకాశం.
ప్రొఫెసర్ మా చాలా మక్కువ
మేము అంతర్గత శిక్షకుల బృందాన్ని నిర్మించాలి.ఇది పరిమిత శిక్షణా నిధుల కంపెనీలో గణనీయమైన తగ్గింపు, మరియు రెండవది, కంపెనీ వివిధ రంగాలలో నిపుణుల సమూహాన్ని పెంచింది, మరోసారి, స్వీయ-అభ్యాస ఆలోచనలను పెంపొందించే దాని నుండి నేర్చుకోవడానికి మేము సిబ్బందిలో కూడా పెంచుకోవచ్చు.
ప్రొఫెసర్ మా ఐడియా
ఇది నేర్చుకునేంత పాతది కాదు.
కమ్యూనికేషన్ అనేది బృందం యొక్క వంతెన, ఏ కమ్యూనికేటివ్ అంధుడు కాదు.
జట్టుకృషిని ప్రోత్సహించండి, జట్టుకృషిని మెరుగుపరచండి.
వివరాలు విజయాన్ని నిర్ణయిస్తాయి.
ప్రస్తుతం మనం బలోపేతం చేయాల్సినవి ఇవే.
మా కంపెనీ ఉద్యోగులతో ఎదగాలని కోరుకుంటున్నాను.
పోస్ట్ సమయం: నవంబర్-21-2013